事业单位人力资源管理能力提升培训班

【项目介绍】

在全面深化改革的新形势下，我国事业单位人力资源管理面临着管理理念陈旧、人岗匹配不合理、激励约束机制不健全、绩效考核不到位等问题，要想解决好这一问题，就必须接好“地气”，按照客观规律，分析和掌握解决问题的“抓手”，才能使问题迎刃而解。培训旨在通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论，实践游学考察环节，提升干部的理论素养、知识水平和管理能力，切实加强事业单位人力资源管理工作。

【核心课程】

课程仅供参考，或根据单位量身定制培训课程方案。

深入学习党的十九大精神与掌握意识形态工作领导权

供给侧改革与宏观经济形势分析

“一带一路”经济驱动与国家发展战略

新时期的法治思维与依法行政

加快新旧动能转换 增强发展新动力

互联网经济与“两化” 融合趋势

现代服务业发展和环境营造

事业单位体制改革与创新

政府绩效管理与考评监督

科技创新、人才开发与区域经济发展

深化人才发展体制机制改革的意见解读

现代人力资源开发与管理

国学与中国传统文化

博弈论视角下的创新思维与现代管理

有效沟通与人际关系处理

情绪管理与心理压力调试

【培训对象】

事业单位人力资源管理干部。

【定制流程】

1、沟通诊断

●意向分析●资料信息运用●双方沟通 ，明确培训需求

2、开发设计

●内部案头分析和案例研究●统计分析研讨●互动研讨、课程优化●确定方案、签订协议

3、培训导入

●课程准备 :教师、课题 ●课程时间、地点、讲义●课程管理、服务●培训评估表

4、后续服务

●跟踪服务●客户回访●提供课程和讲座信息

【培训师资】荟萃苏州市委党校、上海市委党校、苏州大学、南京大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学和江浙沪社科院、等著名学府和科研机构名师大家，汇聚海内外政商名流、权威学术泰斗等长三角各行业领军人物、学者型政府领导为师资。

【培训教材】每门课程均有教师专门编印的教材或讲义资料，完善的学员学习手册。

【培训方法】课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。

【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。